Social Media Recruiting

Kaiser Kran GmbH

Schnelle Prozesse, zielgruppengerechte Ansprache und gute Online-Reputation. Mit dem Recruiting-Konzept von easyWeb HR konnte die Kaiser Kran GmbH das Interesse der stark umworbenen Lagerleiter für sich gewinnen.

8 Bewerbungen in 8 Tagen – und das in der Baubranche!
Standort
Osterhofen – Altenmarkt
Geschäftsfeld
Vermietung, Service
Gesuchte Jobprofile
Lagerleiter
Impressionen
24.693
Reichweite
12.792
Kosten pro Bewerbung
12,27 €
Kampagnenbudget
98,16 €
Kosten per Link-Klick
0,38 €
Bewerbungen
8
Hintergrund

Mitarbeitergewinnung der Zukunft

Die Kaiser Kran GmbH hat nach einer neuen und modernen Rekrutierungsmöglichkeit gesucht. Die Geschäftsleitung in Osterhofen – Altenmarkt wollte die Stelle so schnell wie möglich besetzen.

In enger Absprache haben wir der Kaiser Kran GmbH ein Konzept vorgelegt, das sich in der Vergangenheit als äußerst effektiv herausgestellt hat.

Die direkte Ansprache von passiven Bewerbern über die sozialen Medien.

Mit Erfolg! Nach nicht einmal 24 Stunden wurden die ersten Bewerbungen generiert.

Jeder Bewerber bekommt bei uns möglichst schnell Rückmeldung, sonst sind die besten Kandidaten schnell wieder weg.
- Waldemar Schäfer
Im Überblick

Schnell & langfristig rekrutieren

Im Dezember 2022 präsentierte easyWeb der Kaiser Kran GmbH, eine neue Recruiting-Methode, die den Bewerbungsprozess optimiert und die Bewerberqualität steigert.

„Warum lohnt es sich für die Kaiser Kran GmbH zu arbeiten und was gefällt den Mitarbeitenden besonders an ihrem Arbeitgeber?“ Auf Basis dieser Fragen haben wir ein „Creative“ mit den Kernbotschaften der Kaiser Kran GmbH entwickelt.

Wir erstellten eine intuitive Landingpage mit Stelleninformationen und zusätzlichem Content für Lagerleiter.

Ein minimalistisches Kontaktformular als Kommunikationskanal half, die Bewerberhürde so gering wie möglich zu halten. Alles, was nach kompliziertem Bewerbungsprozess aussieht, hatte hier keinen Platz.

UMSETZUNG

Qualität vor Quantität

Bedarfsermittlung
In einem gemeinsamen Gespräch haben wir die Anforderungen der Kaiser Kran GmbH ermittelt und uns diese als Ziel gesetzt! Analysiert wurden Stärken, Schwächen und Potenziale der Vakanz!
Schnittstellen- und Accountmanagement
Wir verknüpften die bestehenden Social-Media-Profile mit unseren Marketing- und Recruitingtools DSGVO-konform. Hier platzierten wir die Daten der Kaiser Kran GmbH und erstellten die Zielgruppe.
Bereitstellung einer Landingpage
Wir erstellten eine Landingpage im Corporate Design der Kaiser Kran GmbH.
Diese ist einfach zu bedienen und auf mobile Geräte optimiert.
Aufsetzen der Recruitingkampagne
Wir erstellten authentische Creatives, sowie eine vollumfängliche Social Media Werbekampagne, welche den großen passiven Bewerbermarkt ansprechen sollte.
Bewerbermanagment
Alle Bewerbungen, die eingingen, wurden auf Wunsch des Kunden durch easyWeb vorqualifiziert und direkt an die Personalabteilung weitergeleitet. In regelmäßigen Reportings informierten wir Kaiser Kran GmbH über alle relevanten Kennzahlen der Kampagnen. Zusätzlich erkundigten wir uns über den Status und die Qualität der Bewerber, um die Kampagne weiter zu optimieren.
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