EMPLOYER BRANDING

Die eigenen Mehrwerte optimal bei der Talentsuche ausspielen.

Stärken Sie Ihre Marke als Arbeitgeber und gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen! Mit einer starken Employer Brand können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und potenzielle Bewerber begeistern.

Bei easyWeb HR gehen wir über die Oberfläche hinaus, um nicht nur Arbeitsplätze zu besetzen, sondern auch Träume zu verwirklichen. Unser Engagement für Employer Branding geht weit über Worte hinaus – wir gestalten Identitäten, schaffen
Begeisterung und bringen Menschen und Unternehmen zusammen.
Gemeinsam formen wir Erfolgsgeschichten, die nicht nur in Zahlen messbar sind, sondern auch im stolzen Lächeln jedes neu gewonnenen Talents.``
- Ruslan Pletnikow - Geschäftsführer

Was ist Employer Branding?

Als führende Recruiting- und Medienagentur verstehen wir bei easyWeb HR, dass Employer Branding weit mehr ist, als nur ein Schlagwort. Es ist die Kunst, Ihre Unternehmensidentität in eine magnetische Anziehungskraft zu verwandeln, die talentierte Fachkräfte in Ihren Bann zieht. 

Durch strategische Inszenierung und kreative Medienentwicklung gestalten wir Ihre Arbeitgebermarke so, dass sie nicht nur gesehen, sondern spürbar erlebt wird. 

Jeder visuelle Impuls, jeder überzeugende Ton der Botschaft und jeder interaktive Kontaktpunkt sind sorgfältig konzipiert, um die Werte und Chancen Ihres Unternehmens in den Fokus zu rücken. 

Bei easyWeb HR verwandeln wir Ihr Unternehmen nicht nur in eine Marke – wir formen es zu einem begehrten Arbeitsziel. 

Ruslan Pletnikow
Geschäftsführer
+49 9951 604 71 84

Strategie und Planung

Die Gestaltung der Strategie und Planung ist bei easyWeb HR ein fesselndes Unterfangen. Mit einem maßgeschneiderten Ansatz, der die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Kunden wiederspiegelt, wird die Grundlage für den Erfolg gelegt.

Denn das ist das Gerüst, auf dem erfolgreiches Employer Branding bei easyWeb aufgebaut wird. Jeder Schritt wird mit Präzision und Leidenschaft durchgeführt, um die Ziele zu erreichen und die Arbeitgebermarke des Kunden zu stärken.

Tiefgreifende Analyse
Der Startpunkt ist eine umfassende Analyse der Unternehmenskultur, den Werten und Zielen. Diese detaillierte Untersuchung ermöglicht es uns, eine authentische und kohärente Arbeitgebermarke zu gestalten.
Zielgruppenfokus
Wir identifizieren die Zielgruppen sorgfältig, um die Botschaften genau auf sie abzustimmen. Dies hilft uns dabei, unsere Botschaften effektiver zu kommunizieren und die richtigen Talente anzuziehen.
Inhaltsstrategie
Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine kreative Inhaltsstrategie. Authentische Mitarbeiterstimmen, beeindruckende Geschichten und fesselnde Visuals werden erstellt, um die Arbeitgebermarke nachhaltig zu prägen.
Multi-Channel-Ansatz
Wir wählen die relevantesten Social-Media-Plattformen aus, um die Reichweite zu maximieren. Durch die gezielte Platzierung von Inhalten erreichen wir eine breite Zielgruppe und schaffen gleichzeitig eine aktive Online-Community.
Kampagnenkonzept
Jede Phase wird von strategisch geplanten Kampagnen begleitet. Von einer 'Katalysator-Kampagne' bis hin zur Schaffung einer starken Präsenz bei Veranstaltungen – jede Initiative hat einen klaren Zweck und zielgerichtete Botschaften.
Messung und Anpassung
Ein kontinuierliches Monitoring und die Auswertung von Daten ermöglichen es, den Erfolg zu messen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dieser iterative Ansatz garantiert, dass die Strategie stets optimiert wird.
``WER NICHT MIT DER ZEIT GEHT - DER GEHT MIT DER
ZEIT!`` GENAU DAS, WOLLEN WIR VERHINDERN! Wir machen Ihr Unternehmen sichtbar.

Herausforderungen & Ziele im Employer Branding:

Qualität vor Quantität

Im Bereich des Employer Branding ist es von entscheidender Bedeutung, einen klaren Fokus auf die Qualität der Kandidaten zu legen. Dies bedeutet, dass Unternehmen nicht nur darauf abzielen sollten, eine große Anzahl von Bewerbungen zu erhalten, sondern auch sicherstellen müssen, dass diese Bewerbungen den hohen Ansprüchen des Unternehmens gerecht werden. Wenn es darum geht, hochwertige Bewerbungen zu generieren, sollte die Unternehmenskultur und die Markenidentität klar und authentisch kommuniziert werden. Dies hilft dabei, Bewerber anzuziehen, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen und sich mit den Unternehmenswerten identifizieren.

Sichtbarkeit steigern

Um die Sichtbarkeit im Employer Branding zu erhöhen, ist die strategische Nutzung sozialer Medien von großer Bedeutung. Durch den gezielten Ausbau der Präsenz in sozialen Medien kann nicht nur die Reichweite gesteigert, sondern auch das Engagement von potenziellen Bewerbern und der Zielgruppe insgesamt gefördert werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen und Einblicke in die Unternehmenskultur sowie die Arbeitsumgebung zu vermitteln, was Vertrauen und Authentizität schafft und potenzielle Bewerber dazu ermutigt, sich mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen.

Positive Arbeitgebermarke

Eine positive Arbeitgebermarke im Rahmen des Employer Brandings zu etablieren bedeutet, das Unternehmen als einen begehrten Arbeitgeber zu positionieren, indem seine Stärken und Werte klar und überzeugend betont werden. Dies erfordert nicht nur die Identifizierung und Kommunikation der einzigartigen Merkmale und Vorteile des Unternehmens, sondern auch die Schaffung einer authentischen Verbindung zwischen den Unternehmenswerten und der Mitarbeitererfahrung. Eine effektive Arbeitgebermarke zieht nicht nur talentierte Bewerber an, sondern fördert auch die Mitarbeiterbindung und ermöglicht es dem Unternehmen, eine starke und motivierte Belegschaft aufzubauen, die sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifiziert.

Verbesserte Bewerbererfahrung

Die Schaffung einer verbesserten Bewerbererfahrung im Rahmen des Employer Brandings ist enorm wichtig, da sie sicherstellt, dass Bewerber von Anfang bis Ende einen positiven Eindruck vom Unternehmen erhalten. Dies erfordert nicht nur einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess, sondern auch eine klare und zeitnahe Kommunikation mit den Bewerbern. Eine verbesserte Bewerbererfahrung zeigt nicht nur Respekt für die Zeit und die Bemühungen der Bewerber, sondern stärkt auch die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Dies kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristige Beziehungen zu Bewerbern aufzubauen, die möglicherweise in der Zukunft eine Rolle im Unternehmen spielen. Eine positive Bewerbererfahrung ist somit ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie.

Nachhaltiges Wachstum

Nachhaltiges Wachstum im Rahmen des Employer Brandings ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, eine qualifizierte Bewerberbasis aufzubauen und zu pflegen, um langfristiges und stabiles Unternehmenswachstum zu unterstützen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen nicht nur kurzfristig auf seine Personalanforderungen reagiert, sondern aktiv daran arbeitet, eine talentierte und engagierte Belegschaft aufzubauen, die die langfristigen Ziele und Werte des Unternehmens teilt. Dies erfordert eine kontinuierliche Investition in die Mitarbeiterentwicklung, eine klare Kommunikation der Unternehmensmission und -kultur sowie eine sorgfältige Auswahl von Bewerbern, die nicht nur über die benötigten Fähigkeiten verfügen, sondern auch in die langfristige Vision des Unternehmens passen. Ein nachhaltiges Wachstum im Employer Branding schafft somit die Grundlage für eine stabile und erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.

Kundenbetreuer/in
Allianz Generalvertretung Eisenauer & Fodermeier
Kampagnenzeitraum
29.03 - 29.04.2024
Impressionen
19.224
Reichweite
6.449
Kampagnenbudget
784,54 €
Kosten pro Bewerbung
35,66 €
Bewerbungen
21
Kundenbetreuer/in
Allianz Generalvertretung Göttinger & Müller
Kampagnenzeitraum
13.07 - 02.09.2024
Impressionen
26.521
Reichweite
7.582
Kampagnenbudget
842,52 €
Kosten pro Bewerbung
30,09 €
Bewerbungen
28
Kundenbetreuer/in
Allianz Generalvertretung Blumoser
Kampagnenzeitraum
29.03. - 29.04.2024
Impressionen
13.768
Reichweite
5.449
Kampagnenbudget
785,27 €
Kosten pro Bewerbung
28,05 €
Bewerbungen
28
Kundenbetreuer/in
Allianz Geschäftsstelle Landshut Blumoser
Kampagnenzeitraum
15.12.2023 - 15.01.2024
Impressionen
15.920
Reichweite
4.919
Kampagnenbudget
478,72 €
Kosten per Link-Klick
2,95 €
Kosten pro Bewerbung
47,87 €
Bewerbungen
10
IT Support Spezialist/in
Volksbank Delitzsch
Kampagnenzeitraum
19.03. - 17.05.2024
Impressionen
158.201
Reichweite
48.929
Kampagnenbudget
2.947,61 €
Kosten pro Bewerbung
68,55 €
Bewerbungen
43